Karrierewege
Karrierewege
Große Bedeutung für die Attraktivität der Berufsfelds, die Arbeitszufriedenheit sowie die langfristige Bindung von Fachkräften in Kita und Ganztag, kommt der Schaffung von Entwicklungschancen im Team und Aufstiegschancen zu. Die Länder haben hier verschiedene Unterstützungsmaßnahmen für Träger etabliert. Teilweise sind Qualifizierungsmaßnahmen förderfähig und werden auch direkt über das Landesjugendamt angeboten. Zudem liegen einige Studien und Analysen zum Thema vor, auf die neben den länderseitigen Angeboten und Regelungen verwiesen wird.
Praxisbeispiele
Niedersachsen, Agentur für Erwachsenen- und Weiterbildung (AEWB)
Bundesweit, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Bundesagentur für Arbeit (BA)
Bayerisches Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales
Sachsen-Anhalt, Landesjugendamt Sachsen-Anhalt
Niedersachsen, Landesjugendamt Niedersachsen
Bremen, Senatorin für Kinder und Bildung
Schleswig-Holstein, Serviceagentur „Ganztägig lernen“
Baden-Württemberg, Bayern, Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg, Hessen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Sachsen, Sachsen-A…
Bundesweit, Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e. V.
Bundesweit, Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e. V. und Weiterbildungsinitiative Frühpädagogische Fachkräft…
Baden-Württemberg, Ministerium für Kultus, Jugend und Sport
Hintergrundinformationen und Studien
Bundesweit, Weiterbildungsinitiative Frühpädagogische Fachkräfte (WiFF)
Bundesweit, Weiterbildungsinitiative Frühpädagogische Fachkräfte (WiFF)
Bundesweit, Prognos AG im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ)
Bundesweit, Deutsches Jugendinstitut (DJI)